繼給公務(wù)員加薪30%，把全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了6%之后，越南開始啟動(dòng)真實(shí)工人工資調(diào)查。
據(jù)報(bào)道，越南勞動(dòng)榮軍社會(huì)部將對(duì)越南8個(gè)地區(qū)的18個(gè)省市，對(duì)3400家企業(yè)進(jìn)行員工薪資調(diào)查，這是有史以來最大規(guī)模的調(diào)查。調(diào)查的地區(qū)包括：河內(nèi)、海防、海陽(yáng)、北寧、永福、廣寧、和平、清化、義安、峴港、慶和、多樂、胡志明市、同奈、平陽(yáng)、巴地頭頓、隆安和芹苴等。此前，越南勞動(dòng)榮軍社會(huì)部部長(zhǎng)表示，對(duì)于企業(yè)領(lǐng)域，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工人的地區(qū)最低工資將比2023年提高6%。提高后，四個(gè)地區(qū)的平均工資為每月417萬越南盾——即企業(yè)開出的最低工資，不能低于這個(gè)水平。否則，就是違法。具體來說，越南規(guī)定的企業(yè)開出的最低工資，分區(qū)域劃分。第一區(qū)域的工資，提升至496萬越南盾/月；第二區(qū)域的最低工資為441萬越南盾；第三區(qū)域的最低工資為386萬越南盾；第四區(qū)域的最低工資為345萬越南盾。所謂第一至第四區(qū)域的分檔，可以簡(jiǎn)單理解為一二三四線城市的不同檔次。目前，不同檔次的最低工資，在325萬至468萬越南盾之間波動(dòng)。自7月1日起，最低小時(shí)工資也將相應(yīng)提高6%。具體來說，第一地區(qū)至第四地區(qū)的小時(shí)工資，將分別提升至23800越南盾、21200越南盾、18600越南盾和16600越南盾。越南政府要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是限定用工企業(yè)與勞動(dòng)者商定并支付工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)適用于在正常勞動(dòng)條件下工作的員工，確保其在一個(gè)月內(nèi)完成正常工作時(shí)間并達(dá)到工作或勞動(dòng)定額應(yīng)該拿到的最低報(bào)酬。在過去的十多年里，越南區(qū)域最低工資通常在每年1月1日進(jìn)行調(diào)整，即每年都加一點(diǎn)。但是，由于新冠疫情影響，加上經(jīng)濟(jì)危機(jī)和裁員等原因，最近一次的工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，已經(jīng)是4年之前。由于工人薪資微薄，很多工人選擇棄保，退出社保，一次性提取社保資金。由于工資低，今年已經(jīng)出現(xiàn)了幾次工人罷工，幾乎所有的罷工理由都是待遇不夠好。為了掌握詳實(shí)的數(shù)據(jù)，為2025年調(diào)整區(qū)域最低工資做準(zhǔn)備，勞動(dòng)榮軍社會(huì)部將在8月和9月的兩個(gè)月時(shí)間里，啟動(dòng)企業(yè)員工工資大調(diào)查。
需要注意的是，被調(diào)查的企業(yè)是2023年1月1日前設(shè)立并開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，截至調(diào)查時(shí)，仍在經(jīng)營(yíng)。企業(yè)的類型，包括員工數(shù)量在10人至100人以下、100人至300人以下、300人以上的三類，包含外資企業(yè)、國(guó)企和非國(guó)企企業(yè)，覆蓋農(nóng)林水產(chǎn)、工業(yè)建筑、貿(mào)易服務(wù)等三大產(chǎn)業(yè)。據(jù)當(dāng)局稱，參與調(diào)查的員工，大約有6800名員工在該企業(yè)工作超過一年，在企業(yè)中擔(dān)任不同職位。調(diào)查企業(yè)數(shù)量最多的是河內(nèi)，有700家企業(yè)和1400名員工，胡志明市有800家企業(yè)1600名員工，同奈省有200家企業(yè)和400名員工。其他省市，如北寧省、清化省、峴港市、平陽(yáng)省等，每個(gè)地方有150家企業(yè)和300名員工參與調(diào)查。
